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北京积水潭医院2019年绩效考核收获提高隐晦

原标题:北京积水潭医院2019年绩效考核收获提高隐晦

在院领导班子的带领下,在全院职工的不懈竭力及各临床、职能科室的有效管理和团结配相符下,北京积水潭医院2019年市属医院绩效考核收获取得了隐晦的提高。 吾院在北京市医院管理中央针对22家市属医院进走的2019年绩效考核中总绩效排名第13名,位于第二等级,较上一年排名提高8名,同时荣获排名提高奖; 单项奖励获得市属医院(22家)排名第2名的好收获。

5月29日召开了积水潭医院绩效管理委员会会议,院领导高度偏重,院党委专职副书记李玉梅参添了会议,总会计师侯常敏主办。会议重点总结分析了2019年绩效考核与评价做事中的收获和题目。2019年度医院众次召开绩效管理委员会会议,完善考核指标管理制度,商议设定院内绩效考核指标。在齐抓共管的基础上,医院的邃密化管理程度得到了新的升迁,同时医院公好性也得到了较好表现,稀奇是职工舒坦度和人才舒坦度的高分值,得好于职工的理解与竭力。

院党委专职副书记李玉梅(右二)和总会计师侯常敏(右一)在会议上

针对2019年度绩效考核中失分指标,绩效委员会也进走了详细分析,并一一挑出改进措施与手段。其中,患者舒坦度(门诊、入院舒坦度),医疗DRG综相符能力,骨科MDC值,科研SCI论文,临床药物试验机构等考核指标有待升迁。

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总结2019年市属医院绩效考核效果和收获的同时,也对吾院2020年绩效管理做事挑出了更高的请求。

会议现场

今年,新闻动态吾院将紧紧围绕各项改革重点义务开展绩效考核做事, 实在完善内部绩效考核制度,使医院内部的绩效“指挥棒”与医改政策导向相契相符,始末绩效考核实在改进医疗服务,强化医疗质量和医疗坦然的不息改进,细化服务流程,规范诊疗走为,强化相符理用药、用耗管理,升迁患者的获得感,保障医改政策顺手落实。另一方面, 添大学科建设力度,在保持上风学科领先地位的同时升迁弱势学科,添大科研投入和院级科研项现在资助。以绩效考核为抓手,行使有关管理工具,结相符出台的一系列鼓励政策和实走细目,调动科研人员的创新能力,鼓励从事高程度的钻研课题。进一步发掘内部潜力,升迁医院科研程度。

绩效指标考核既有国家卫健委考核,也有北京市医管中央考核。所以,指标义务是一项很主要的做事,必要全院职工共同竭力完善。绩效考核收获既是医院荣誉也是对职工的激励,期待吾院职工高度偏重并遵命下发到科室的义务再创佳绩。

END

文丨 江灿 吴楠楠

图丨 陈越

posted @ 20-06-06 05:17  作者:admin  阅读量:

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